Zusammenfassung

„Bauchgefühl steht für mich vor Zahlen und Fakten“ – Zwar ist es schön, wenn die Kündigungsquote niedrig ist, doch für Hanna stehen beim Employer Branding andere Faktoren im Vordergrund als Daten.

Viele Unternehmen sind beim Employer Branding sehr auf die Außenwirkung, bzw. Bewerber:innen bedacht. Jedoch ist die Mitarbeiterbindung genauso wichtig, denn nur so verhinderst Du, dass Dir gewonnene Mitarbeiter:innen wieder abspringen. 

Zahlen und Daten haben im Employer Branding, zumindest für Hanna, keinen hohen Stellenwert. Eine gute Quote ist aber eine niedrige Kündigungsrate. Ebenso sind Zeugnisse eher zweitrangig, wenn es um Bewerber:innen geht. Natürlich sollte jemand Know-how haben, aber noch wichtiger ist der Fit. Mitarbeiter:innen sollen ins Unternehmen, bzw. ins Team passen.