Zusammenfassung

Online Marketing wächst und verändert sich schnell, es gibt jährlich neue Kanäle, Tools, etc. Durch diese Veränderungen gibt es auch neue und höhere Anforderungen , die Marketer erfüllen müssen. Entscheider:innen ist offen bewusst, welche Herausforderungen auf sie zukommen, jedoch besteht eine große Kompetenzlücke. Diese entsteht, weil kein Budget und keine Zeit für Weiterbildung vorhanden sind.

Daten sind ein großes Thema in der Zukunft. Marketing wird datengetriebener, deshalb muss genau in diese Fähigkeit investiert werden. Marketer müssen Daten  verstehen und deuten lernen.

Neuheiten wie Virtual Reality, NFTs oder Block-Chain, etc. bieten sehr viel neues Potential. Jedoch muss diese Technik auch verstanden werden und viele Kanäle können auch zur kompletten Überforderung führen.

Um Deine Mitarbeiter:innen zu schulen, gibt es verschiedene Möglichkeiten:

Upskilling: Investiere in die Weiterbildung Deiner eigenen Leute. Auf dem Markt gibt es nicht genügend Leute, um die nötigen Lücken zu füllen.

Reskilling: Mitarbeiter:innen, die ein breites Online Marketing Know-How haben, sollten gezielt geschult werden, um eine Online-Marketing-Expertise zu entwickeln.

Attraktivität des Unternehmens: Mitarbeiterbindung hilft Dir, um Mitarbeiter:innen bei Dir zu halten. Stecke jedoch genauso viel Arbeit in Deine Arbeitgeberattraktivität und steigere diese, um neue Talente auf dem Markt zu finden.